Effectief en efficiënt (samen)werken

Je mailbox loopt over, je rent van vergadering naar vergadering en jouw plannen en doelen sneeuwen onder in de waan van de dag. En dan zijn er ook nog van die momenten waarop collega’s keuzes maken die je niet begrijpt. Dat iemand ondanks gemaakte afspraken toch besluit thuis te werken. Dat je met elkaar gedeelde informatie niet meer kunt terugvinden. Of dat iemand ineens uit zijn slof schiet, schijnbaar om niks.

TheDayShift helpt met praktische handvatten en beproefde hulpmiddelen zodat iedereen zijn beste bijdrage kan leveren en het team optimaal samenwerkt.

Bekijk ons aanbod

Download de gratis whitepaper

Beoordeeld met een

4.1/5

Wat we voor je doen:

Tijdens een interactieve workshop of teamontwikkeltraject helpen wij je onder andere met deze onderwerpen:

Ieders beste werk

We helpen om te zorgen dat iedereen weer toekomt aan het echte werk.

Door jullie te helpen inzicht te krijgen in wat je nodig hebt om met focus te werken, verantwoordelijkheid te kunnen nemen en vanuit welzijn aan je doelen te werken.

Digitale tools en hybride werken

We zorgen dat je als team telkens de juiste samenwerkvorm gebruikt.

Bijvoorbeeld door samen afspraken te maken over hoe en wanneer je informatie deelt, hoe en wanneer je fysiek of hybride samenwerkt, welke tools je gebruikt. En door je te leren de kracht van asynchroon werken toe te passen.

Echt samenwerken

We zorgen dat je als team en organisatie optimaal kunt (samen)werken en voor meer vertrouwen, verbinding en begrip voor elkaar.

Dat doen we door jullie te helpen heldere samenwerkafspraken te maken die passen bij ieders persoonlijke voorkeuren én bij jullie gezamenlijke doel en waarden.

Onze aanpak

Met een workshop of traject effectief (samen)werken inspireren we je niet alleen met vernieuwende kennis en inzichten, maar waar we vooral voor zorgen is dat iedereen persoonlijk en jullie als team of organisatie échte stappen zetten om het werken en samenwerken te verbeteren. En dat we jullie zo dichter bij elkaar brengen.

Onze aanpak voor effectief (samen)werken bestaat uit een uniek framework waarbij we behoeftes en mogelijkheden van ieder persoonlijk, van het team of de afdeling samen, en van de organisatie als geheel doeltreffend samenbrengen. Dat doen we op een interactieve manier met veel verschillende werkvormen, passend bij alle mogelijke leerstijlen.

Aspecten van het framework zijn hele praktische zoals :

de digitale tools die jullie gebruiken,
afspraken over hybride werken,
onderlinge communicatie, communicatiemiddelen en bereikbaarheid

Maar ook diepergaande aspecten zoals:

jullie doel en waarden,
interactie zoals feedback en bevestiging,
het geven en nemen van verantwoordelijkheid,
het creëren van meer welzijn
en het inzetten van elkaars sterktes

Naast verkrijgen van persoonlijk inzicht en het maken van samenwerkafspraken op al deze facetten trainen we jullie op de praktische aspecten van efficiënt (samen)werken.

Om een voorbeeld te geven: wanneer je het doel helder hebt is het belangrijk om hieraan te kunnen werken in plaats van de waan van de dag te laten regeren. We geven daarom praktische tips om regie te houden over je agenda, te werken met een langetermijnplanning en diverse focustechnieken.

Door de zorgvuldige opbouw van de workshop of traject zal er veel openheid ontstaan in de groep, ruimen we eventueel oud zeer op en helpen we om ieders blik naar voren te richten. Onze aanpak zorgt voor diepgaande inzichten binnen het team, meer begrip en een stevig fundament voor goede samenwerking; het fundament voor psychologische veiligheid en intrinsieke motivatie.

Het resultaat:

Mensen ontdekken wat ze nodig hebben om hun beste werk te kunnen leveren en hebben stappen gezet om dat in te richten.
Als team of organisatie ben je bewust van de mogelijkheden om efficiënter samen te werken.
Alle kennis en hulpmiddelen om op persoonlijk, (project)team- en organisatieniveau praktische samenwerkafspraken te maken.
Meer intrinsieke motivatie en psychologische veiligheid zowel voor ieder persoonlijk als in het team als geheel.

Implementatiebegeleiding

Omdat je als persoon en als team duidelijk krijgt hoe je wilt (samen)werken, welke werkprocessen er spelen en wat je daarvoor nodig hebt zijn deze workshops ook een ideale ondersteuning voor teams en organisatie bij de overgang naar nieuwe digitale tools zoals bijvoorbeeld Microsoft 365 of de implementatie van specifieke software.

Wat deelnemers aanspreekt:

"Goede combinatie tussen theorie en zelf aan 't denken gezet worden"

"Het is heel interactief, en bevat veel toepasbare tips"

"Een uitgebreide opbouw en diepgang."

Wat we bieden

Teamdag optimaal (samen)werken

Werken en samenwerken vanuit het breedste perspectief van werk en teamwork:

Persoonlijke en gezamelijke missie en waarden
Communicatie, interactie, feedback en welzijn.
Digitale tools en hybride werken.

Een krachtige workshop waarin we jullie — naast praktische tips en hulpmiddelen — stap voor stap op weg helpen om te komen tot goede samenwerkafspraken.

Jullie weten naderhand precies hoe je je eigen werk optimaal kan inrichten en hoe jullie samen tot het beste resultaat komen.

Deze workshop bevat verschillende werk- en spelvormen, zodat jullie zoveel mogelijk ontdekken, eigen maken en tegelijkertijd een leuke en boeiende dag beleven.

Inclusief intake vooraf en coaching naderhand.

De workshop kan gegeven worden in een halve dag, hele dag of twee dagen, mede afhankelijk van de thema's die jullie op willen pakken.

Traject teamonwikkelling

Met een teamontwikkeltraject zetten we alle stappen om ieder persoonlijk en jullie als team of organisatie te helpen optimaal te werken en samen te werken.

We zetten, samen met het leiderschap, telkens een volgende stap in een korte en energieke sessie. Tussen de sessies door houden we de materie actief voor een krachtige ontwikkeling in gedrag, kennis en kunde.

Na afloop van het traject:

Heeft iedereen diepgaand persoonlijk inzicht in wat hij/zij nodig heeft en aan tafel brengt om jullie gezamenlijke doel te behalen.
Hebben jullie als team en/of organisatie heldere samenwerkafspraken. Hierdoor weten jullie onder andere precies hoe, wanneer en wat jullie communiceren, informeren en welke tools daar bij passen.
Zijn jullie in staat om ook nieuwe collega's in deze samenwerkafspraken mee te nemen.
Hebben jullie enorme stappen gezet op het gebied van werken vanuit welzijn, intrinsieke motivatie.
Is er een (team)cultuur ontstaan die past bij jullie waarden en die zich kenmerkt door psychologische veiligheid en kunnen jullie dit borgen.