Organisatieontwikkeling
Een mensgerichte organisatie waar resultaat en welzijn hand in hand gaan. Is dat wat jij wilt voor jouw organisatie en de mensen?
Laat ons je helpen met gedegen stappen en onze unieke blik op werken.
Wat we voor je doen:
Capaciteit vrijmaken
We maken tijd, capaciteit en talent vrij.
Door te zorgen dat financiele, digitale en fysieke processen op rolletjes lopen. Maar ook door optimale (asynchrone) samenwerking, een uitgekiende (digitale) werkomgeving en slimme informatiehuishouding.
Zo creëren we ruimte voor werk dat er echt toe doet. En voor ieders gaven en talenten.
Intrinsieke motivatie
We helpen jullie de vrijgekomen capaciteit in te zetten in innovatie, kwaliteitsverbetering, werken aan (organisatie) doelen en aan persoonlijke ontwikkeling.
Zo werkt iedereen maximaal vanuit alle pijlers van intrinsieke motivatie; de bron van resultaat én welzijn.
En ga je als organisatie mooie stappen zetten!
Sterke cultuur
De stappen die we hebben gezet wil je ook borgen. En sowieso: een andere manier van werken vraagt vaak ook ander gedrag.
Met onze effectieve methodiek om cultuurverandering klein, behapbaar én effectief te maken helpen we jullie naar een ijzersterke cultuur waarin iedereen werkt vanuit psychologische veiligheid, eigenaarschap en waar kernwaarden praktisch worden gemaakt met concreet gedrag.
Waarom is intrinsieke motivatie de sleutel?
Met ons organisatie ontwikkelprogramma zorgen wij dat de mensen volledig tot hun recht komen zodat ze een duurzaam resultaat voor de organisatie realiseren.
En met duurzaam bedoelen we blijvend; geen korte boost die je krijgt als je er met elkaar even 'gas op geeft' of de salarissen verhoogt maar prestaties van een blijvend hoger niveau. Want dat is wat werken vanuit intrinsieke motivatie doet.
Werken vanuit intrinsieke motivatie zorgt voor plezier en voldoening. En daarmee voor een goede beleving van de werkgever. Niet voor niets wijzen vele onderzoeken uit dat het zorgt voor minder verloop (-87%), minder uitval (-41%) een hogere betrokkenheid (+21%) en meer productiviteit (+16%)
Dat is wat we bedoelen met duurzaam resultaat.
Waarom TheDayShift
We werken mensgericht
Wij kijken eerst naar de mensen, welk werk ze te doen hebben en kijken dan naar hoe de tools, systemen of processen dat kunnen ondersteunen. En we kijken naar ieders potentie en hoe ze die in kunnen zetten. Dat zorgt voor het optimaal benutten van gaven en talenten, betere samenwerking en een beter bedrijfsresultaat.
We gaan een spade dieper
We komen geen pleisters plakken, maar onderzoeken wat de wortel is van de uitdagingen die jij ziet in de organisatie. Door vervolgens op de juiste momenten de juiste stappen te zetten, en door grote betrokkenheid bij de medewerkers te creëren, zorgen we voor een blijvende verbetering, zodat de organisatie haar opdracht kan vervullen.
Ruime ervaring
Ieder van ons heeft ruime praktijkervaring; zowel inhoudelijk als in het begeleiden van teams en organisaties. En we leren continu. Geen van ons kan alles, daarom is zo mooi dat we allemaal onze eigen expertise meebrengen en allemaal in verschillende sectoren ervaring hebben. Dat geeft soms een frisse blik en vaak precies die extra expertise die je nodig hebt.
Onze uitgangspunten
- Ieder mens heeft unieke gaven en talenten. Die willen we volledig tot hun recht laten komen zodat ze met plezier bijdragen aan het gezamenlijke doel.
- We creëren rust en ruimte in strategie, processen en onderlinge samenwerking zodat er plek vrijkomt voor ontwikkeling, innovatie en resultaat en welzijn.
- We gaan uit van verantwoordelijkheid en initiatief van mensen zodat ze met autonomie hun bijdrage kunnen leveren aan het eindresultaat.
Stappen van het organisatie ontwikkelprogramma
01 0-meting
Wat is de huidige situatie qua medewerkertevredenheid, verloop en uitval en op het gebied van (digitale) processen? En hoe ziet jullie huidige cultuur er uit? Dat meten we in deze stap.
02 Ambitie en waarden
Samen stellen we vast: waar sta je voor als organisatie? Wat wil je bereiken? Wat is jouw visie op goed werkgeverschap? En welke waarden en gedrag is er nodig om dat te bereiken. Zo weten we jouw ultieme doel en de gap tussen de 0-meting en de gewenste situatie.
03 Optimalisatie
Welk werk moet er worden gedaan, heb je hiervoor de juiste processen en (digitale) tools? We initiëren en adviseren over verbeteringen, begeleiden verbeterprojecten en trainen betrokkenen om een cultuur van continu verbeteren te creëren.
We doen dit op het gebied van fysieke processen, kantoorprocessen en jullie digitale werkomgeving.
04 Samen werken
Hoe kan ieder team en iedere medewerker zijn beste werk doen en werken vanuit intrinsieke motivatie en psychologische veiligheid? Daar zorgen we voor met praktische hulpmiddelen en ondersteuning aan het leiderschap.
In deze stap ontwikkelen we de voor jullie door jullie gewenste cultuur.
05 1-meting
We meten de effecten van de genomen stappen zodat we zeker weten dat we jouw droomresultaat behaald hebben.
06 Communicatie
Tijdens het traject zorgt of ondersteund onze communicatie-expert Jiska continu voor optimale interne communicatie voor optimale betrokkenheid van de hele organisatie en een effectief verandertraject.
Ons aanbod:
Een maatwerk traject met precies de juiste stappen om ruimte en tijd vrij te maken en tot zorgen dat iedereen met plezier en voldoening kan bijdragen aan jullie gezamenlijke resultaat.
- Advies, training, coaching en praktische hulp.
- Gedegen stappen voor blijvende verandering.
- Optimale betrokkenheid van ons maar ook van iedereen in de organisatie bij het verandertraject.
- Aandacht voor welzijn van de medewerker, tevredenheid van de klant en resultaat voor de organisatie.
Resultaat: als organisatie je opdracht kunnen vervullen terwijl je uitval en verloop terugdringt.
Deze organisaties gaan ook voor een ongekend resultaat:
Wanneer wij jou mogen helpen stel je ons in staat om teams van goede doelen te ontwikkelen. Op dit moment doen we dat bij:
